应聘时要“拘小节”

许多年前，美国企业家史密斯先生在报纸上登了一则招聘男秘书的广告。申请人多达50人，史密斯只选择了一个年轻人查理，他空手而来，没有任何个人材料。史密斯选择查理的理由如下：查理进门前会擦鞋子，进门后会轻轻关门，可见其无微不至的细心；查理一进门就脱下帽子，很快回答了史密斯的问题，这表明他很有礼貌，也很聪明。史密斯故意把一本书扔在地上，别人都不小心踩到了，只有他捡了起来；求职时，他没有像别人一样拼命挤进去，而是耐心排队等待；他的衣着整洁，发型个性，连指甲都洗得干干净净……虽然查理的外表、谈吐、举止都是“小节”，但正是这些“小节”让查理获得了理想的工作。

现在的广大应聘者中，很多人在求职时并不重视这些“小节”，而是盲目标榜自己的能力，然后拿出一大堆简历、证书、推荐书。但那些都只是纸面上的荣誉，应聘者求职时的言谈举止都是一种自我表现，这至少证明了一个人的修养有多好，而个人修养才是伴随一个人一生的财富，是成就伟业的基础。所以，求职者在应聘的时候，别忘了关注这些“板块”。